骗子不可怕。就怕骗子有文化。

——《命运呼叫转移》

       假设一个企业的offer在求职者眼中如同鸡肋一般，“食之无味，弃之可惜”，那么，假设这是一家比較负责任的知名大企业的话，求职者全然能够向企业道出实情，表达自己还希望继续寻找一家更适合自己的企业的意愿，然后与企业商议一下签约的截止日期，以免耽误了企业的人才招聘。

       但可惜的是，大多数企业都无法容忍见异思迁的求职者，尤其是那些把他们当做“备胎”、“保底”的求职者。他们更是深恶痛绝，收回offer也是情理之中的事情。所以，为了维护企业的权益，企业通常会在发放offer之后，急于与求职者进行签约，面对企业的步步紧逼。编者建议。求职者不要方寸大乱。最好步步为营。牢记一个字：拖。

拖是一门艺术，有的人拖的方法让企业大为观火，而有的人拖的方法却让企业心甘情愿。在此。在给企业“编故事”的时候，求职者最好考虑下面几点内容：

       （1）    愿意签

       一定要表达出自己对企业的认可、褒奖。自己很有意愿与企业签约。

       （2）    推

         将临时无法签约的责任推给学校、辅导员、老师、家长、同学等。

       （3）    骗

         告知企业自己如今家看望父母或是外地旅游。不方便签约，或是告知企业协议丢失等等。但一定要自圆其说。

       （4）    等

        表达由于各种原因。自己无法与企业签约。表示对不起，同一时候希望企业能够耐心等待一段时间，最好是一个比較详细的时间，比如一周或是半个月。

        假设企业强硬，求职者实在是拖不过，又不愿意放弃一个“保底”的机会，那就签约。

签约也不是什么大不了的事情。以后找到更好的单位了，照样能够违约，不过违约须要受到道义上的谴责以及一定的经济补偿。但这些与工作本身对求职者的重要性相比。实在是无足轻重。

       对于“拖”，求职者也不要自责。由于在企业与求职者的博弈中，企业始终处于强势的地位。对于企业而言。不管求职者的技术多么出类拔萃，在讲究团队合作的今天，往往没有想象中的那么重要。

多你一个不多。少你一个不少，无所谓，离开了谁，企业都能照转。

并且，假设遇到了特殊情况或是经济不景气。企业不是说裁员就裁员了吗？但对于求职者而言，一份工作。不不过一份工作那么简单。它还关系到自己的前途。甚至关系到整个家族的命运，寄予了父母的殷切希望。马虎不得。